Stanowiska pokrewne. operator dźwigu towarowego, magazynier, operator suwnicy, kierownik, operator żurawia. Na stronie zawarto informacje o tym, jakie zagadnienia powinna zawierać ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy - operator wózka jezdniowego (widłowego)
Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Nie znalazłeś tego, czego szukasz? ZADZWOŃ DO NAS! POMOŻEMY! tel. 68 411 40 00 pon. - pt. 08:00 - 16:00 Przedstawiciel handlowy Charakterystyka ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron. Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002. Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu. Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Spis treści dokumentacji ryzyka: Strona tytułowa. Charakterystyka Metody PN-N-18002. Opis dla stanowiska pracy. Wymagania dla stanowiska pracy. Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy. Karta pomiaru ryzyka zawodowego. Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska. Opis stanowiska pracy. Przedstawiciel handlowy odpowiada za sprzedaż produktów firmy. Reprezentuje firmę na rynku i w kontaktach z klientami. Monitoruje rynek i zbiera informację na temat działań konkurencji. Zadania zawodowe na stanowisku przedstawiciel handlowy: realizowanie i koordynowanie działań w zakresie wsparcia sprzedaży; budowanie wizerunku firmy i/lub marki na rynku; projektowanie kampanii sprzedażowych i promocyjnych; pozyskiwanie nowych klientów dla firmy; budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji biznesowych z klientami firmy; budowanie bazy klientów; realizowanie planów sprzedażowych; przygotowywanie ofert handlowych; prowadzenie rozmów handlowych z klientami oraz aktywny udział podczas negocjacji; uczestniczenie w imprezach, targach i konferencjach branżowych; przygotowywanie raportów z wykonywanych działań; analizowanie działań konkurencji w celu udoskonalenia oferty handlowej; współtworzenie strategii rozwoju firmy. Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Pytania klientów Czy znalazłeś to czego szukasz?
Operator maszyn i urządzeń przemysłu spożywczego - Ocena Ryzyka Zawodowego metodą RISK SCORE jest to gotowa wzorcowa dokumentacja dla tego stanowiska. Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku Operator maszyn i urządzeń przemysłu spożywczego zobowiązany jest do opracowania Oceny Ryzyka Zawodowego i przedstawienia tej
W celu ułatwienia identyfikacji ryzyka zagrożenia można podzielić na:zagrożenia ogólne, które występują na całym terenie zakładu pracy i dotyczą wszystkich pracowników (tj. pożar, porażenie prądem elektrycznym, poślizgnięcie się);zagrożenia specyficzne dla danego stanowiska, niewystępujące na innych lub dla których prawdopodobieństwo wystąpienia i ciężkość skutków jest inna na różnych stanowiskach identyfikacji zagrożeń uwzględniamy grupy czynników wymienione norma PN-N-18004:2001 dzieli czynniki środowiska pracy na czynniki:niebezpieczne,szkodliwe, zastąpienia wyżej wskazanej normy przez PN-ISO 45001:2018-06 można się na niej opierać, ponieważ nowa norma nie definiuje fizyczne, w tym:zagrożenia mechaniczne (np. ostre elementy, szorstka powierzchnia);hałas;drgania mechaniczne;mikroklimat (np. temperatura, wilgotność);promieniowanie;pyły, uwzględniając przy tym wielkość frakcji;Czynniki biologiczne (drobnoustroje komórkowe, pasożyty wewnętrzne, jednostki bezkomórkowe zdolne do replikacji lub przenoszenia materiału genetycznego, zmodyfikowane genetycznie hodowle komórkowe będące przyczyną zakażenia, alergii lub zatrucia), zwracając uwagę na:klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych,rodzaj i stopień narażenia na działanie szkodliwego czynnika biologicznego,potencjalne skutki,wskazówki właściwych organów nadzoru,Czynniki chemiczne (np. substancje o właściwościach palnych, wybuchowych, o działaniu mutagennym), zwracając uwagę na:niebezpieczne właściwości czynnika chemicznego,rodzaj i poziom narażenia,wartości NDS ustalone w odpowiednich normach,efekty działań zapobiegawczych,wyniki oceny stanu zdrowia pracownika,warunki pracy przy użytkowaniu czynników chemicznych,Czynniki psychofizyczne, w tym:obciążenie fizyczne:obciążenie statyczne,obciążenie dynamiczne,obciążenie oceny ryzyka związanego z obciążeniem fizycznym można wykorzystać metody oceny ergonomicznej takie jak:metoda OWAS (metoda analizy obciążenia statycznego),metoda OCRA,metoda RULA,metoda REBA,metoda Lehmanna (ocena wydatku energetycznego),metoda pomiaru ilościowego miernikiem pokrewnekto dokonuje oceny ryzyka zawodowego,ochrona przed ryzykiem.
Tam, gdzie jest to możliwe, a przede wszystkim w przedsiębiorstwach większych, ocenę ryzyka zawodowego należy powierzać zespołom złożonym z pracowników przedsiębiorstwa. W skład takiego zespołu mogą wchodzić na przykład: przedstawiciel kadry kierowniczej, przedstawiciel pracowników, specjalista ds. bhp, pracownik laboratorium
PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY Ocena ryzyka zawodowego: PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY Cena: 75 zł Produkt w wersji elektronicznej: doc lub pdf W ciągu kilku minut od zakupu, otrzymasz na swój e-mail zakupioną ocenę ryzyka zawodowego. Charakterystyka ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron. Ocenę ryzyka zawodowego opracowano zgodnie z Polską Normą PN-N-18002 lub Risk Score (do wyboru). Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu. Podpis i pieczątka specjalisty ds. BHP. Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Spis treści dokumentu oceny ryzyka: Strona tytułowa. Charakterystyka Metody PN-N-18002 lub Risk Score. Opis dla stanowiska pracy. Wymagania dla stanowiska pracy. Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy. Karta pomiaru ryzyka zawodowego. Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska. Opis stanowiska pracy Przedstawiciel handlowy odpowiada za sprzedaż produktów firmy. Reprezentuje firmę na rynku i w kontaktach z klientami. Monitoruje rynek i zbiera informację na temat działań konkurencji. Zadania wykonywane na stanowisku pracy realizowanie i koordynowanie działań w zakresie wsparcia sprzedaży; budowanie wizerunku firmy i/lub marki na rynku; projektowanie kampanii sprzedażowych i promocyjnych; pozyskiwanie nowych klientów dla firmy; budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji biznesowych z klientami firmy; budowanie bazy klientów; realizowanie planów sprzedażowych; przygotowywanie ofert handlowych; prowadzenie rozmów handlowych z klientami oraz aktywny udział podczas negocjacji; uczestniczenie w imprezach, targach i konferencjach branżowych; przygotowywanie raportów z wykonywanych działań; analizowanie działań konkurencji w celu udoskonalenia oferty handlowej; współtworzenie strategii rozwoju firmy. Podstawa prawna: Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Na mocy § 226 Kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. Powinien poinformować o zaistniałym ryzyku pracowników oraz zapoznać ich z zasadami ochrony przed zagrożeniami kładąc przy tym nacisk na stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY Miejsce pracy: Poznań, woj. wielkopolskie Przedstawiciel Handlowy Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na w/w stanowisku będzie należało: Sprzedaż produktów i obsługę klientów na przydzielonym terenie; Realizację standardów merchandisingowych i dbałość o dostępność oferowanego asortymentu;
Promocja! Aktualizacja Oceny Ryzyka Zawodowego – koronawirus – SARS-CoV-2 – Protokół aktualizujący Ocenę Ryzyka Zawodowego o zagrożenie koronawirusem – SARS-CoV-2 wywołującym chorobę COVID-19. Gotowa dokumetacja oparta o standardy WHO oraz wytyczne GIS i Ministerstwa Zdrowia. Dokument aktualizujący karty oceny ryzyka zawodowego uwzględnia zagrożenia pandemii / epidemii ( COVID-19/ koronawirus / SARS-CoV-2 ) metodą Risk Score jest gwarancją pozytywnego przejścia każdej kontroli mającej na celu ich weryfikację. Opis Dodatkowe informacje Opis Protokół aktualizujący Ocenę Ryzyka Zawodowego o zagrożenie koronawirusem – SARS-CoV-2 wywołującym chorobę COVID-19 Oferujemy Państwu pełną dokumentację aktualizacji ryzyka zawodowego. Aktualizacja Oceny Ryzyka Zawodowego przeprowadzona metodą RISK SCORE która została stworzona przez Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz amerykańską normą Risk Score. Aktualizacja karty oceny ryzyka zawodowego uwzględniająca zagrożenia pandemii / epidemii ( COVID-19/ koronawirus / SARS-CoV-2 ) Pandemia wymusza aktualizację oceny ryzyka zawodowego. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Państwowa Inspekcja Sanitarna sprawdzi, jak firmy wypełniają ten obowiązek. Analizą w związku z SARS-CoV-2 należy objąć stanowiska osób, które w pracy stykają się z innymi ludźmi. Niekiedy więc weryfikacji trzeba poddać większość stanowisk, można ją również przeprowadzać grupowo, gdyż większość pracowników narażona jest na zarażanie w podobnym stopniu. Do końca tego roku PIP przeprowadzi kilkadziesiąt tysięcy kontroli w firmach. Podczas każdej z nich inspektorzy pracy mają sprawdzić czy firmy wyposażyły zatrudnionych w środki ochronne i czy oceniły ryzyko zawodowe związane z możliwością zakażenia się koronawirusem. W dokumentacji znajdą Państwo również specjalnie przygotowaną listę zgodną z wytycznymi zawartymi w ministerialnym rozporządzeniu, dzięki czemu wystarczy by pracownicy złożyli swoje podpisy oraz oświadczenia o zapoznaniu się z aktualizacją oceny ryzyka zawodowego. DODATKOWA INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK ZARAŻENIA PRACOWNIKA KORONAWIRUSEM Dodatkowo do każdego protokołu aktualizującego ryzyko zawodowe o zagrożenia wynikające z pandemii koronawirusa ( SARS CoV-2 / Covid-19) dołączamy opracowaną Instrukcję postępowania na wypadek zarażenia pracownika koronawirusem, dzięki czemu jeśli Twój zakład znajdzie się w takiej sytuacji wystarczy zrealizować wytyczne zawarte w dokumencie. Co zawiera dokumentacja aktualizacji oceny ryzyka zawodowego: protokół z opisem zagrożęnia opisane zagrożenie biologiczne, jak również zakażenia wirusowe w stanach pandemii (m. in. SARS-Cov-2 / COVID-19 / koronawirus) występujące zagrożenia psychofizyczne. zagrożenia czynnikami chemicznymi. oddziaływanie na człowieka oraz potencjalne skutki oddziaływania zagrożenia. zalecane działania profilaktyczne rekomendowane przez GIS dokumenty odniesienia i źródła informacji. zagrożenie wirusologiczne na stanowisku pracy oraz źródła i droga przenoszenia. prawdopodobieństwo wystąpienia urazu, ciężkość następstw, oszacowanie ryzyka. dodatkowe działania które należy podjąć w celu zmniejszenia ryzyka zarówno organizacyjne jak i techniczne oszacowanie ryzyka po zastosowaniu dodatkowych działań. określenie poziomu ryzyka zawodowego na analizowanym stanowisku INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK PODEJRZENIA U PRACOWNIKA ZARAŻENIA WIRUSEM SARS-CoV-2 BĄDŹ ZACHOROWANIA NA COVID-19 Aktualizację oceny ryzyka zawodowego o zagrożenia wynikające z pandemii koronawirusa / COVID-19 / SARS-CoV-2 metodą Risk Score oferujemy Państwu w dwóch wersjach: WERSJA ELEKTRONICZNA AKTUALIZACJI OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO (domyślna) – wysyłana na adres e-mail wskazany w zamówieniu w postaci pliku .DOCX/.DOC / .PDF – Zakupując niniejszą dokumentację oceny ryzyka zawodowego w wersji elektronicznej masz możliwość wielokrotnego wydruku tej dokumentacji oraz, w razie potrzeby, edycji. Dokumentację otrzymasz na adres email nie ponosząc kosztów przesyłki. Będziesz miał możliwość drukowania dokumentacji dowolną ilość razy. Będziesz miał możliwość edytowania dokumentacji oraz dostosowania jej do własnych potrzeb. WERSJA DRUKOWANA AKTUALIZACJI OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO– wysyłana na adres wskazany w zamówieniu za pomocą kuriera, oprawiona forma dokumentacji papierowej w formacie A4 . Jest opieczętowana i podpisana przez specjalistę / inspektora który ją opracował. Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego – KORONAWIRUS / COVID-19 Nowe zagrożenie na stanowiskach pracy. Zagrożenia biologiczne to pierwsza rzecz, jaka nam się nasuwa gdy myślimy o covid-19. Jednakże pozostają również zagrożenia związane z substancjami niebezpiecznymi, w tym chemicznymi. Osoby, które kiedyś nie odpowiadały bezpośrednio za czystość miejsca pracy (np. kasjerzy), teraz muszą dezynfekować swoje stanowiska przy wykorzystaniu środków chemicznych. W związku z tym muszą zostać poinformowani o zagrożeniach związanych z używaniem tych środków, a także przejść instruktaż dotyczący poprawnego zakładania, wykorzystania i utylizacji środków ochrony indywidualnej. Nie wolno również zapominać o stanie psychofizycznym naszych pracowników, którzy w związku z covid-19 mogą odczuwać lęk czy stres. Negatywne emocje i napięcia mogą być związane z obawą przed wirusem, obawą o dobrostan i zdrowie swojej rodziny, a także związane z niepewnością dotyczącą przyszłości. Wiele osób sygnalizuje również, że praca z domu źle wpływa na ich relacje rodzinne, a także wydajność w pracy. Nie każdy potrafi pracować w środowisku domowym, a także niektórzy mają zaburzoną równowagę pomiędzy pracą z życiem prywatnym (tzw. work-life balance). Dzięki naszej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego analizowanej w oparciu o metodę Risk Score masz pewność, że osoba przeprowadzająca kontrolę (inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Urzędu Dozoru Technicznego) bez problemu odnajdzie się w treści dokumentacji. Ponieważ metoda Risk Score jest jedną z najpopularniejszych w metod szacowania ryzyka zawodowego w naszym kraju a na pewno jednym z najdokładniejszych sposobów analizowania oceny ryzyka zawodowego dlatego z powodzeniem można bazować na tym opracowaniu. Niewątpliwie Risk Score jest bardzo lubianą metodą przez kontrolujące organy np. takie jak Państwowa Inspekcja Pracy czy Państwowa Inspekcja Sanitarna Dlaczego warto wybrać naszą dokumentację oceny ryzyka zawodowego ? Bogata wiedza oraz interdyscyplinarne doświadczenie naszych ekspertów pozwoliło przygotować dla Państwa profesjonalną dokumentację bhp , która dzięki swej przystępnej formie, umożliwi każdemu pracownikowi w łatwy sposób zapoznanie się z informacjami, dotyczącymi bezpiecznego sposobu wykonywania czynności zawodowych i ograniczy ryzyko zawodowe występujące w środowisku pracy. Przygotowana dokumentacja aktualizacji oceny ryzyka zawodowego o zagrożenia wynikające z pandemii koronawirusa / SARS-CoV-2 / COVID19 zawiera wszystkie niezbędne i wymagane prawem oraz normą elementy co potwierdzają podczas kontroli inspektorzy zarówno Państwowej Inspekcji Sanitarnej jak również Państwowej Inspekcji Pracy. Aby dowiedzieć się więcej, kliknij tutaj Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego to dokument wymagany od pracodawców przepisami prawa pracy. Jest on wykonywany aby zwiększyć bezpieczeństwo pracowników oraz zminimalizować możliwość wystąpienia zagrożeń na stanowiskach pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany do opracowania i wdrożenia w zakładzie pracy oceny ryzyka zawodowego. Risk score – to metoda oceny ryzyka zawodowego i sposób aktualizacji przy nowych zagrożeniach w miejscu pracy z jakościowym szacunkiem. Powstała w 1971 roku gdy William Fine, zarządzający Departamentem Bezpieczeństwa w Naval Ordnance Laboratory w mieście Silver Spring w stanie Maryland, USA stworzył pierwowzór i wskazał użyteczne aspekty zastosowania, a następnie opublikował opracowanie,w którym zajął stanowisko w kwestii problemu matematycznego szacunku kontroli zagrożeń . Kinney wraz ze swoimi współpracownikami, w oparciu o wzory i dane Fine’a, zaproponował użycie nomogramów do oszacowania ryzyka zawodowego i ekonomiczności wprowadzania środków do minimalizacji ryzyka. W literaturze angielskojęzycznej metoda oceny Ryzyka Zawodowego Risk Score jest także nazywana ‘William-Fine method’ albo ‘Fine & Kinney method’. Dodatkowe informacje Wybierz wersję: Elektroniczna – plik, Papierowa, oprawiona
Reasumując, średniej klasy przedstawiciel handlowy, na początku swojej kariery powinien zarobić nie mniej niż 3500 – 4000 zł netto miesięcznie. 25% najgorzej wynagradzanych sprzedawców zarabia poniżej 3000 zł netto. Na zarobki powyżej 5000 zł netto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych handlowców.
Karta oceny ryzyka zawodowego powinna zawierać następujące informacje:opis stanowiska pracy, gdzie powinny zostać wyszczególnione:stosowane materiały, narzędzia i maszyny;zadania wykonywane na danym stanowisku;występujące w środowisku pracy czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe;stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej;osoby pracujące na danym stanowisku;wyniki oceny ryzyka dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia w środowisku pracy;niezbędne środki profilaktyczne;data oraz osób dokonujących oceny ryzyka to bezpośrednio z zapisu § 39a ust 3. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy znowelizowanego o ten zapis w 2007 jeszcze?Zakres informacji jakie zawiera karta może zostać znacząco rozszerzony. Przykładowo karta jest rozbudowana w wielu przypadkach o informacje związane z wdrożonym u danego pracodawcy systemem zarządzania bezpieczeństwem pracy, lub np. rozbudowywana aby spełnić wymogi pokrewnemetody oceny ryzyka zawodowego,popularność metod oceny ryzyka zawodowego,proces oceny ryzyka,co należy mieć na uwadze podczas identyfikacji zagrożeń.
Tu warto jednak pamiętać o tym, że wiele zależy od systemu premiowego, stosowanego w danej firmie i procent prowizji od sprzedaży. Średnie zarobki przedstawicieli handlowych na szczeblu starszego specjalisty oscylują już w kwocie 7 470 zł brutto, podczas gdy wielu z nich zarabia już więcej niż 10 tys. zł miesięcznie.
Choć obecnie obowiązujący druk skierowania na badanie profilaktyczne został wprowadzony w 2015 roku, nadal przysparza sporo problemów pracodawcom. Niezastąpioną rolę w uzupełnieniu formularza skierowania odgrywają oczywiście pracownicy komórek bhp, którzy najlepiej znają charakterystykę stanowisk występujących w danym zakładzie pracy. Niniejszy artykuł powstał po to, aby wskazać te elementy w wypełnianiu druku skierowania, które są najbardziej istotne z punktu widzenia lekarza wykonującego badanie profilaktyczne pracownika. Dane podmiotu wypełniającego druk i rodzaju badania W lewym górnym rogu pracodawca powinien zamieścić swoje dane (najlepiej w formie pieczątki). Na orzeczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy będzie widniała nazwa i adres pracodawcy, jaki widnieje na skierowaniu. Jest to szczególnie istotne w przypadku złożonej struktury organizacyjnej np. grupy spółek. Pamiętajmy, że wszystkie dokumenty pracownicze danej osoby powinny być spójne. W prawym górnym rogu druku widnieje miejscowość i data wystawienia skierowania. Lekarz na orzeczeniu wskazuje datę wystawienia skierowania, stąd uzupełnienie tego pola jest niezbędne. Przepisy nie określają terminu ważności skierowania na badanie profilaktyczne, jednakże pamiętajmy, że pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który uchyla się od wykonania badania profilaktycznego (dotyczy to zarówno pracowników rozpoczynających pracę, jak i już zatrudnionych). Zwykle przyjmuje się, że skierowanie jest ważne nie dłużej niż 30 dni. Takie założenie pozwala uniknąć ew. nieporozumień pomiędzy pracodawcą a lekarzem, w sytuacji, kiedy pracodawca zmieni zdanie co do pracownika i nie chce go już zatrudniać. Niezwykle istotne jest określenie, na jakie badanie jest kierowany pracownik. Na formularzu do wyboru mamy jedną z trzech możliwości: – badanie wstępne– wykonywane przed dopuszczeniem pracownika do pracy, – badanie okresowe – wykonywane po upływie terminu ważności poprzedniego badania medycyny pracy, – badanie kontrolne – wykonywane jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim pow. 30 dni. Rodzaj badania wybieramy wykreślając niepotrzebne opcje. Dane pracownika Niestety, pracodawcom zdarza się wręczanie pracownikom opieczętowanych i podpisanych lecz niewypełnionych skierowań. Pamiętajmy, że przekazywanie komukolwiek dokumentów podpisanych in blanco może prowadzić do wielu nadużyć i nieporozumień. Dane pracownika powinny być zgodne ze stanem faktycznym i tym, co widnieje w dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z opisem na obowiązującym druku, podajemy imię i nazwisko pracownika. W drugiej linijce podajemy numer PESEL (upewnijmy się, że składa się on z 11 cyfr). W przypadku obcokrajowców, bądź innych osób nie posiadających numeru PESEL, pracodawca powinien wpisać numer i rodzaj dokumentu tożsamości (najczęściej numer paszportu) oraz datę urodzenia. Kolejna linijka skierowania powinna zawierać adres zamieszkania pracownika. W przypadku obcokrajowców należy wpisać adres, pod którym mieszkają w Polsce. Określenie stanowiska pracy Kolejna część formularza dotyczy stanowiska pracy. Zaczynamy od określenia, czy pracownik jest już zatrudniony na danym stanowisku (dotyczy badania okresowego lub kontrolnego), czy podejmuje pracę (dotyczy badania wstępnego). Następnie wpisujemy nazwę stanowiska pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony na dwóch bądź więcej stanowiskach, wymieniamy je wszystkie na jednym skierowaniu (np. sekretarka, sprzedawca). W punkcie “określenie stanowiska/stanowisk pracy” szczegółowo opisujemy zakres obowiązków wykonywanych przez pracownika na każdym z zajmowanych stanowisk, ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju czynności i czasu ich wykonywania (np. praca z komputerem pow. 4 godzin dziennie). Opis warunków pracy Ta część skierowania przysparza pracodawcom najwięcej problemów. Zgodnie ze objaśnieniami do druku skierowania, powinna ona zostać wypełniona w oparciu o następujące przepisy: Wymienione w skierowaniu grupy czynników szkodliwych są tożsame z tymi opisanymi w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst ujednolicony ogłoszony 4 listopada 2016). To właśnie informacjami z tabeli zawierającej wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników kierują się lekarze medycyny pracy wykonując badania pracowników i decydując o zakresie specjalistycznych badań dodatkowych. Dlatego kluczowe jest przekazanie lekarzowi jak najbardziej skrupulatnych informacji dotyczących stanowiska pracy, na jakim zatrudniany jest dany pracownik. Celem niniejszego artykułu nie jest przepisanie ww. rozporządzenia, do którego każdy może zajrzeć. Mając na co dzień do czynienia z medycyną pracy ?od kuchni? chciałabym zaznaczyć, co z punktu widzenia służby medycyny pracy jest najbardziej istotne i jakie czynniki szkodliwe występują najczęściej na stanowiskach pracy. Pracodawcy niekiedy nie zdają sobie sprawy z ich wagi oraz wpływu na zakres badania profilaktycznego pracownika. I Czynniki fizyczne Hałas – jeśli na danym stanowisku pracy występuje hałas, pracodawca na skierowaniu powinien podać aktualne wyniki badań i pomiaru hałasu. Na tej podstawie lekarz zadecyduje, czy skieruje pracownika na badanie otolaryngologiczne. Drgania wibracyjne – długotrwałe narażenie na drgania może doprowadzić do choroby wibracyjnej. Stąd informacja o występowaniu drgań, z zaznaczeniem części ciała na jaką oddziaływają, jest istotna dla lekarza medycyny pracy i stanowi podstawę do wykonania dodatkowych badań (np. próby oziębieniowej). Promieniowanie jonizujące, elektromagnetyczne, optyczne (nadfioletowe, podczerwone, widzialne, laserowe) – jego występowanie sugeruje wykonanie badania okulistycznego. Obsługa monitora ekranowego – zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, za pracownika obsługującego monitor ekranowy uznaje się osobę pracującą z monitorem co najmniej przez połowę dobowego czasu pracy. Zapis informujący o pracy z monitorem ekranowym pow. 4 godzin dziennie jest dla lekarza sygnałem o konieczności wykonania badania okulistycznego. Przypomnijmy również, że osobom, na których orzeczeniu lekarskim widnieje informacja o konieczności stosowania szkieł korekcyjnych przy pracy z monitorem ekranowym, przysługuje prawo do refundacji tych szkieł przez pracodawcę. Ponadto, długotrwała praca w pozycji siedzącej stanowi dla lekarza sygnał o możliwych dolegliwościach narządu ruchu czy kręgosłupa. Unikajmy zatem lakonicznych zapisów na skierowaniu w stylu ?praca z komputerem?, dla lekarza najistotniejsza jest informacja jak długo w ciągu dnia dana osoba pracuje na stanowisku komputerowym. mikroklimat zimny / gorący – na skierowaniu pracodawca powinien zawrzeć wyniki pomiaru mikroklimatu. Lekarz może zlecić badania dodatkowe oceniające układ krążenia pacjenta. II Pyły przemysłowe Pyły mają wpływ głównie na układ oddechowy. W skierowaniu na badanie profilaktyczne, pracodawca powinien wyszczególnić rodzaj pyłu występującego na danym stanowisku pracy. Na podstawie tej informacji lekarz zadecyduje np. o wykonaniu badania rtg klatki piersiowej, czy spirometrii. III Czynniki toksyczne (chemiczne) Pamiętajmy, że czynniki chemiczne występują nie tylko w przedsiębiorstwach branży chemicznej, ale także wielu innych, np.: budownictwie, przemyśle spożywczym, rolnictwie (np. pestycydy), firmach sprzątających, warsztatach i lakierniach samochodowych, laboratoriach, szpitalach, czy zakładach drukarskich. Dlatego też czynniki chemiczne stanowią najliczniejszą grupę czynników szkodliwych opisanych we wskazówkach metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Wypełniając skierowanie na badanie profilaktyczne, pracodawca powinien wymienić substancje chemiczne, z jakimi pracownik ma do czynienia na danym stanowisku pracy. Zależnie od rodzaju czynnika chemicznego oraz stopnia narażenia, lekarz może zlecić dodatkowe badania celujące. IV Czynniki biologiczne Ta grupa czynników szkodliwych występuje najczęściej w lecznictwie, leśnictwie, rolnictwie, biotechnologii, gospodarce odpadami i ściekami, czy przy produkcji żywności. Zaliczamy tutaj możliwość kontaktu z wirusami, grzybami i innymi czynnikami biologicznymi (np. prątkami gruźlicy), które mogą powodować choroby na tle alergicznym, zakaźnym a nawet rakotwórczym. Zależnie od rodzaju czynnika, lekarz może zlecić badanie dodatkowe takie jak próby wątrobowe, spirometria, rtg płuc itp. V Inne czynniki Na pierwszym miejscu wymienia się tutaj niekorzystne czynniki psychospołeczne. Dotyczą one szczególnie stanowisk kierowniczych. Osoby pracujące w stresujących warunkach, wymagających podejmowania szybkich i często trudnych decyzji, mogą zostać skierowane przez lekarza np. na badanie EKG, czy poziomu cholesterolu we krwi. Przy pracach wymagających pełnej sprawności psychoruchowej zalecane jest wykonanie testów sprawności psychoruchowej (zwanych “psychotestami”, przeprowadzanymi w pracowni psychologicznej). Lista ww. stanowisk zawarta jest w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Na wykazie w rozporządzeniu wymienieni są operatorzy żurawi czy kierowcy autobusów. Dlaczego zatem lekarze medycyny pracy kierują na badania psychologiczne również osoby, które w swoich obowiązkach służbowych mają kierowanie pojazdem do 3,5 tony (np. przedstawiciele handlowi)?. Lekarze medycyny pracy oprócz ogólnie obowiązujących przepisów prawnych mają obowiązek przestrzegania w swojej pracy zaleceń upowszechnianych przez jednostki badawczo-rozwojowe. Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi w 2014 roku wydał zalecenie przeprowadzania testów sprawności psychoruchowej pracownikom kierującym samochodem służbowym kat. B. Testy powinny zawierać również badanie oceniające widzenie zmierzchowe i wrażliwość na olśnienie. Ponadto osoby kierujące pojazdem służbowym mają wykonywane badanie okulistyczne, neurologiczne oraz badanie poziomu glukozy we krwi. W grupie “innych” czynników znajdziemy również pracę wymagającą stałego i długotrwałego wysiłku głosowego. Ten czynnik szkodliwy zdecydowanie występuje na stanowisku nauczyciela. Lekarz medycyny pracy zleca w takim przypadku badanie laryngologiczne. Koniec formularza skierowania to okienko, w którym pracodawca powinien wpisać sumę czynników szkodliwych, jakie występują na danym stanowisku pracy. Niezbędny (a nierzadko pomijany) jest również podpis osoby upoważnionej przez pracodawcę do kierowania pracowników na badania profilaktyczne. Dwa egzemplarze skierowania Bardzo ważne jest, aby wydać pracownikowi skierowanie w dwóch egzemplarzach. Jeden otrzymuje lekarz medycyny pracy, drugi trafia do pracownika. To na podstawie tego dokumentu, w razie zmiany zatrudnienia, pracownik będzie mógł się posłużyć drukiem skierowania aby wskazać czynniki szkodliwe na poprzednim stanowisku pracy. Przypomnijmy, że w przypadku zmiany pracy na stanowisko, gdzie zagrożenia są tożsame – “nowy” pracodawca może uznać aktualne orzeczenie lekarskie (wystawione na poprzedniego pracodawcę) za wystarczające. Warto zaznaczyć, że przepis ten nie dotyczy pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne (np. na wysokości pow. 3m). Szczegóły można znaleźć w Ustawie z 7 listopada 2014 r. o ułatwianiu działalności gospodarczej. Pamiętajmy, że lekarz medycyny pracy wykonujący badanie profilaktyczne pracownika kieruje się przepisami prawa i zaleceniami instytutów badawczych, ale przede wszystkim stanem zdrowia pacjenta, jego wiekiem i charakterystyką stanowiska pracy. Biorąc te czynniki pod uwagę, lekarz może zlecić pacjentowi wykonanie badań pomocniczych, jakie uzna za stosowne w danej sytuacji. Dlatego w procesie sprawowania opieki profilaktycznej nad pracownikami nieoceniona jest rola pracodawcy, tudzież osoby przez niego wyznaczonej do wypełniania skierowania na badanie profilaktyczne. Na pewno pomocna w tym procesie jest rzetelnie sporządzona karta oceny ryzyka zawodowego, która z założenia powinna zawierać wszystkie czynniki szkodliwe występujące na danym stanowisku pracy. Z kolei rola lekarza medycyny pracy nie kończy się na wykonywaniu badań profilaktycznych pracowników. Powinien on znać środowisko pracy swoich pacjentów i doradzać pracodawcy jakie środki profilaktyczne podejmować aby skutecznie zapobiegać chorobom zawodowym czy wypadkom przy pracy. Autor: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z Konsultacja: lek. med. pracy Elżbieta Jasińska, kierownik NZOZ Promeda. Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP. Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
. 293 364 286 4 196 150 71 118
karta ryzyka zawodowego przedstawiciel handlowy
